为进一步增强劳动条约治理
，，规范劳动条约续签事情
，，落实“三项制度”刷新要求
，，切实验展劳动条约续签述职评议在选人用人方面作用。
。。。克日
，，外洋建设公司组织召开2024年度第二期劳动条约续签述职评议聚会。
。。。公司党委书记、董事长任军民及审核向导小组成员参会。
。。。

任军民强调
，，公司正处在高质量生长周全转型的“攻坚阶段”
，，面临难题和挑战
，，一要坚定信心
，，团结一致
，，笃志干、往前“冲”。
。。。二要充分熟悉生长所处的新阶段
，，解放头脑
，，锐意刷新
，，迅速应对市场转变的新挑战
，，用新理念快速构建公司高质量生长新名堂。
。。。三要牢牢围绕增强焦点功效、提升焦点竞争力找准公司功效定位
，，以抓谋划、促生产、增效益为着力点
，，破立并举健全完善“责任、审核、激励”的机制体制。
。。。四要牢靠树立主人翁精神
，，视企如家、运气与共
，，站好岗、守好责、做楷模
，，奋力争当公司高质量生长的排头兵、领头雁。
。。。

此次审核评议会
，，既是比拼实绩的“赛场”
，，也是识别干部的“科场”；；；；既是对过往事情的总结
，，更是使命和责任的层层压实。
。。。通过审核评议推发动工对职业、职位和职责的全新思索和认知
，，激活员工内生动力、激励员工继续作为、引发员事情热情
，，为高质量生长营造优异事情气氛。
。。。

外洋建设公司