为进一步扩大谋划，，提高各单位细腻化治理水平，，作育和建设一支懂手艺、会治理、善谋划的主要岗位后备干步队伍，，建设健全优异青年干部上升通道，，12月25日，，建设公司组织召开中层向导干部选拔竞聘会。
。。建设公司党委书记、董事长杨学斌为本次竞聘事情向导小组、评委组组长。
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此次竞聘本着“果真、公正、公正、择优”的原则，，接纳报名申请、综合笔试、事情述职、现场答辩、评委组与职工代表打分，，综合评定的方式上报公司党委最终确定提升资格。
。。通知发出后，，先后有10 余名优异员工加入了此次竞聘。
。。通过前期筛选，，最终有6位竞聘选手进入竞聘答辩环节。
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在竞聘演讲历程中，，6名同志划分从个人简历、主要事情业绩、岗位熟悉、治理目的、治理妄想安排及实验、竞争优势和劣势、团队建设等方面举行叙述。
。。评委组凭证竞聘者演讲内容，，从招投标建设、条约治理、本钱控制、市场拓展及个人专业素养等问题举行提问，，竞聘职员关于提出的问题举行逐条回覆，，评委与职工代表凭证演媾和问题回覆情形分点打分，，竞聘现场严肃而认真。
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建设公司党委书记、董事长杨学斌对竞聘大会作总结讲话，，他讲到：一是准确熟悉竞聘演讲的意义；；；；
；二是准确看待竞聘的效果；；；；
；三是准确凭证自己所说的去落实；；；；
；四是招呼各人起劲加入一直提升自己。
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公司将以此次竞聘为契机，，拓展人才选用渠道，，给人才提供展示自己、提升自己、突破自己的平台，，引发出青年员工自我内在生长的动力，，挖掘一批有魄力有能力、敢想敢干敢突破、敢为企业生长而奋斗的青年主干，，让他们接受更多的历练，，肩负更大的职责，，走向更大的舞台，，为公司一连高质量生长做出孝顺。
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