7月19日上午，，，，易通人力召开2019上半年度谋划事情剖析会。。
。。。公司谋划班子成员、各部分部长、副部长、分公司司理、副司理加入了聚会。。
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       财务部首先汇报了各部分、分公司上半年谋划数据。。
。。。随后各部分、分公司按先营业后职能的顺序，，，，围绕上半年的谋划事情、保存的问题和下半年岁情的妄想等举行了周全、系统的汇报。。
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       随后，，，，刘晓平总司理与各营业部分分公司增补签署了2019年度重点和专项事情使命书、与各职能部分签署了2019年度目的责任书。。
。。。增补和完善目的责任制旨在催促各部分分公司在完成年度谋划目的使命的同时，，，，建设、健全和完善种种营业及服务的标准、流程和规范，，，，苦练内功、夯实基础、补齐短板和缺乏。。
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       在各部分分公司汇报后，，，，刘晓平总司理首先转达了集团公司半年谋划剖析会的情形。。
。。。转达了集团公司董事长肖玉龙的讲话、总司理惠宏军做的半年总结以及涉及易通谋划事情的点评和要求。。
。。。然后做了公司上半年的事情总结。。
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       刘总指出：2019年是公司面临国家政策转变，，，，起劲调解、苦练内功、夯实基础、转型升级和实现高质量生长的要害一年。。
。。。我们不但有谋划压力、尚有上市压力，，，，不但有夯实基础、补短板的压力、更有转型升级实现高质量生长的压力。。
。。。上半年公司历经装修刷新、搬家和股改上市两件大事，，，，全体员工在集团和公司党委、董事会的准确向导下，，，，开拓立异、奋力拼搏、实现了营收利润双过半，，，，各项谋划事情稳步推进。。
。。。效果有目共睹，，，，值得充分肯定和大力表扬。。
。。。同时也客观剖析和指出了公司保存的信息化滞后、营业相对低端以及与行业生长差别等缺乏和短板。。
。。。就下半年的事情做了六项详细安排：一是一连推动股改、准时完成上市事情；；
；；；；二是找准差别、夯实基础、补齐短板；；
；；；；三是结构人力资源高端服务、推动公司转型升级；；
；；；；四是高度重视信息化、为公司营业、服务和治理赋能；；
；；；；五是立异生长思绪、通过重组、并购扩至公司规模；；
；；；；六是排查种种谋划风险。。
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       最后，，，，刘总对公司谋划团队提出了三点要求：一要解放头脑、真抓实干；；
；；；；二要立异思绪、精准施策；；
；；；；三要恪尽职守、做好楷模。。
。。。他说，，，，青春是用来拼搏的，，，，幸福是靠奋斗得来的。。
。。。新形势就要有新思绪、新作为。。
。。。新情形更要有新风貌、新继续。。
。。。他招呼全体职工在公司党委、董事会的顽强向导下，，，，居安思危、解放头脑、与时俱进，，，，在公司股改上市、转型升级和实现高质量生长的伟大实践中拿出易彩堂官网勇气、责任和继续，，，，孝顺易彩堂官网青春、智慧和实力。。
。。。不辱使命、不负韶华。。
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